仲間と共に挑戦し成長できる、フェローズならではのカルチャーを紹介します。
フェローズには、一人ひとりの可能性を信じ、挑戦を後押しするカルチャーがあります。
年齢やキャリアに関係なく意見を交わせる風通しの良さ、互いを尊重し高め合うチームワーク、そして成果を正しく評価する仕組み。
「人が育ち、人が輝く環境」を大切にし、社員が挑戦を重ね、成長できる環境を、制度や仕組みで整えています。
挑戦を恐れず【ないものを創っていく】チャレンジ精神が息づく職場です。良いものを取り入れ独自の価値へ昇華する「守破離」の精神を重んじ、評価は年齢や社歴ではなく完全実力主義。入社1年でリーダーへ昇格した例もあります。
代表との距離が近く意思決定も速いため、挑戦したいことはすぐ形にできます。さらに両面型のDSA体制により営業とコーディネートを一気通貫で経験でき、成長スピードは通常の2倍以上。入社初期から濃密な実践経験を積める環境です。
エージェントは、仕事を通じて担当クリエイターの人生に深く関わり、生活やキャリアに貢献できる存在です。両面型のDSA体制によりクライアントとクリエイター双方を支援できるため、貢献領域は2倍＝やりがいも2倍。
「この人のために力を尽くしたい」という思いが原動力となり、直接「あなたがいてくれてよかった」「ありがとう」と感謝される、人間味あふれる仕事です。
【クリエイターと熱く向きあう】の理念に共感した仲間たちが集まった職場です。成長や成果、貢献への想いを胸に、どんな状況でも諦めず粘り続けることがエージェントの存在意義。代表・野儀の「ものづくりに打ち込むクリエイターへの熱い想い」に共鳴し、クリエイターの成長や成功のための機会を創造することに情熱を注ぐ。そんな集団でありたいと願っています。
クリエイターやクライアント、そして人材業界全体への情熱が、フェローズのDNAです。
年次やキャリアに関係なく、
成果と成長に直結する評価制度があります。
担当するクリエイター数（稼働数）に応じて職務手当が増加し、成果を上げるほど報酬に直結するため、若手でも大きなやりがいを実感できます。
さらに、年間最大3回の昇給チャンスがあるため、日々の成果がスピーディーに評価に反映されます。
この仕組みにより、モチベーションを維持しながら挑戦し続けられます。
オフィスは恵比寿本社をはじめ、全国の支社も駅近・主要エリアの繁華街に位置。都内・近郊はもちろん各都市からのアクセスも快適で、通勤や外回りのストレスを最小限に抑えられます。
全エージェントにノートPC・社用携帯・大型モニターを支給。業務に集中できる快適な環境を整え、効率的な働き方をサポートしています。
オフィス内には、ビジネス書や専門書など豊富な蔵書を備えたライブラリーを設置。自由に活用でき、日々の学びやスキルアップを後押しします。
疲れたときやリフレッシュしたいときに利用できる酸素ボックスを完備。
集中力を回復させ、パフォーマンスを高める環境づくりを行っています。
毎月1回、前月の成績優秀者の表彰とナレッジ共有を実施。社員同士で知識や工夫をシェアし、業務に活かせる学びの場として活用しています。
4月に全社員が東京に集まり、前期の振り返りと年間成績優秀者の表彰を行います。来期に向けた決意表明では、社員一人ひとりが意欲を新たにします。
各セクション・拠点ごとにクライアントやスタッフを招き、定期的に開催。日頃の感謝を伝える場であり、新たな交流が生まれる機会でもあります。
仲間との交流やリフレッシュを目的に、フットサル・テニス・ロードバイクなどの運動部を中心とした部活動を推進しています。