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01.11 クリステ|クリエイティブ好奇心 第137回 クリエイティブの「楽しさ」「厳しさ」をすべての社員へ プロダクトをつくり、ビジネスを体感する本気の人材教育

人づくりプロジェクト
大型商業施設から博物館、展覧会・イベントなどの空間づくりを手掛ける株式会社丹青社。そのイノベーティブな発想は、独自の人材教育「人づくりプロジェクト」によって支えられています。入社間もない新入社員がチームを組み、第一線で活躍するデザイナーや職人とともにプロダクトの完成を目指す3カ月。その成果をアウトプットする場として、2016年10月には「人づくりプロジェクト展2016 あたらしいケシキ」が開催されました。同社はなぜ、人材教育にここまでの手間と時間をかけているのか。取り組みを主導する経営企画統括部・経営企画室人材企画課の担当部長・松村磨(まつむら おさむ・写真中央)さんと課長・松山新吾(まつやま しんご・写真左)さんは、「単なる研修ではなく、事業につながる取り組み」と話します。プロジェクトに参加した入社1年目の西村愛望(にしむら めぐみ・写真右)さんからは「大きな自信につながった」という声も。空間デザインをリードする企業での、人材教育の舞台裏に迫ります。
つづきは、クリエイターズステーションで!


クリエイティブ好奇心

第137回 クリエイティブの「楽しさ」「厳しさ」をすべての社員へ プロダクトをつくり、ビジネスを体感する本気の人材教育
http://www.creators-station.jp/curiousity/31103